Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) brut horaire a été une nouvelle fois revalorisé au 1er août 2022. Cette nouvelle revalorisation qui intervient pour la troisième fois cette année, s’explique par l’évolution de l’indice mensuel des prix à la consommation des ménages.
Une personne sur deux sera confrontée à une situation de handicap au cours de sa vie qu’elle soit pérenne ou temporaire.
Une personne sur deux sera confrontée à une situation de handicap au cours de sa vie qu’elle soit pérenne ou temporaire.
La loi du 10 juillet 1987 a gommé ces différences et instauré une obligation d’emploi des travailleurs en situation de handicap équivalent à 6% de l’effectif global pour toute entreprise de 20 salariés et plus.
Le handicap sensoriel est une déficience qui peut toucher plusieurs sens tels que : la vue, l’ouïe, l’odorat, le goût, et peut également concerner le toucher.
Par définition, le handicap est une limitation d’activité ou une restriction de la participation à la vie en société subie par une personne en raison d’une altération d’une fonction ou d’un trouble de santé invalidant.
La RSE (Responsabilité sociale des entreprises) a pour objectifs de conjuguer performance économique, performance sociale et performance environnementale.
Le handicap reste encore la première cause de discrimination Agissons maintenant ! Les discriminations à l’embauche ont doublé en 20 ans. Elles sont passées de 12% en 2001 à 21% en 2021. Le handicap reste majoritaire devant l’origine, l’apparence physique et l’orientation sexuelle, triste révélation du sondage « les Français [...]
Emploi des personnes en situation de handicap : un enjeu social et économique majeur L’insertion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail est une priorité citoyenne et doit s’inscrire dans une dynamique constante pour l’amélioration du quotidien des personnes handicapées. La formation, le développement des compétences, [...]
Depuis la loi du 11 février 2005, toutes les entreprises de plus de 20 salariés ont pour obligation légale d’employer 6% de personnes en situation de handicap sous peine de se voir appliquer des sanctions financières. Cette obligation d’emploi a pour but de favoriser l’intégration des travailleurs handicapés dans le [...]
