SEEPH 2024 : Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées
web-service2024-10-25T12:12:09+02:00La SEEPH, du 18 au 24 novembre, est une semaine essentielle pour promouvoir l’emploi des personnes handicapées.
L’OETH : Une Obligation cruciale pour l’emploi des personnes en situation de handicap
Conseiller-AFIPPH2024-07-04T15:33:04+02:00L'Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) est une mesure légale essentielle en France, visant à favoriser l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Comment et quand effectuer votre DOETH ?
Conseiller-AFIPPH2024-04-19T11:03:51+02:00Pour l'année 2023, la déclaration doit être déposée dans la DSN du mois d'avril 2024, c'est-à-dire le 5 ou le 15 mai 2024.
Travailler avec le secteur protégé et adapté
Conseiller-AFIPPH2024-03-08T12:48:54+01:00Qu’est-ce que le secteur protégé et adapté ? Ce sont des entreprises employant des personnes en situation de handicap.
Nouveau montant du SMIC horaire au 1er janvier 2024
Conseiller-AFIPPH2024-01-05T12:09:59+01:00Au 1er janvier 2024, le montant du Smic horaire brut est fixé à 11,65 € bruts.
Où en êtes-vous de votre OETH ?
Conseiller-AFIPPH2023-12-01T16:28:46+01:00Cette obligation d’emploi a pour but de favoriser l’intégration des travailleurs handicapés dans le milieu ordinaire du travail.
Promouvoir l’insertion professionnelle des personnes handicapées
Conseiller-AFIPPH2023-11-07T09:59:17+01:00À l’occasion de la SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées), nous vous proposons un tour d’horizon des solutions qui existent pour intégrer le handicap dans votre politique RH.
Le handicap, encore discriminant !
Conseiller-AFIPPH2023-10-13T16:26:12+02:00L’accès à l’emploi est un axe majeur pour l’intégration des personnes en situation de handicap.
Handicap et travail
Conseiller-AFIPPH2023-09-22T11:55:48+02:00L’entreprise est un lieu de vie au sein duquel nous sommes tous appelés à croiser des parcours différents.
C’est la rentrée, vous êtes une entreprise de plus de 250 salariés, avez-vous pensé à nommer et former votre référent handicap
Conseiller-AFIPPH2023-09-08T16:43:59+02:00La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a mis en place l’obligation de désigner un référent handicap dans toute entreprise de plus de 250 salariés.