Travailler avec le secteur protégé et adapté
Conseiller-AFIPPH2024-03-08T12:48:54+01:00Qu’est-ce que le secteur protégé et adapté ? Ce sont des entreprises employant des personnes en situation de handicap.
Qu’est-ce que le secteur protégé et adapté ? Ce sont des entreprises employant des personnes en situation de handicap.
Au 1er janvier 2024, le montant du Smic horaire brut est fixé à 11,65 € bruts.
Cette obligation d’emploi a pour but de favoriser l’intégration des travailleurs handicapés dans le milieu ordinaire du travail.
À l’occasion de la SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées), nous vous proposons un tour d’horizon des solutions qui existent pour intégrer le handicap dans votre politique RH.
L’accès à l’emploi est un axe majeur pour l’intégration des personnes en situation de handicap.
L’entreprise est un lieu de vie au sein duquel nous sommes tous appelés à croiser des parcours différents.
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a mis en place l’obligation de désigner un référent handicap dans toute entreprise de plus de 250 salariés.
Nous avons choisi de mettre en ligne une série de questions qui vous aideront à parcourir les enjeux clés sur le handicap.
Nous avons choisi de mettre en ligne une série de questions qui vont aideront à parcourir les enjeux clés sur le handicap.
Le trouble du déficit de l’attention et de l’hyperactivité. 4 % des adultes en souffrent et plus de 90% d’entre eux ne le savent pas.
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