La loi du 10 juillet 1987 a gommé ces différences et instauré une obligation d’emploi des travailleurs en situation de handicap équivalent à 6% de l’effectif global pour toute entreprise de 20 salariés et plus.
Le handicap sensoriel est une déficience qui peut toucher plusieurs sens tels que : la vue, l’ouïe, l’odorat, le goût, et peut également concerner le toucher.
Par définition, le handicap est une limitation d’activité ou une restriction de la participation à la vie en société subie par une personne en raison d’une altération d’une fonction ou d’un trouble de santé invalidant.
La RSE (Responsabilité sociale des entreprises) a pour objectifs de conjuguer performance économique, performance sociale et performance environnementale.
Le handicap reste encore la première cause de discrimination Agissons maintenant ! Les discriminations à l’embauche ont doublé en 20 ans. Elles sont passées de 12% en 2001 à 21% en 2021. Le handicap reste majoritaire devant l’origine, l’apparence physique et l’orientation sexuelle, triste révélation du sondage « les Français [...]
Emploi des personnes en situation de handicap : un enjeu social et économique majeur L’insertion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail est une priorité citoyenne et doit s’inscrire dans une dynamique constante pour l’amélioration du quotidien des personnes handicapées. La formation, le développement des compétences, [...]
Depuis la loi du 11 février 2005, toutes les entreprises de plus de 20 salariés ont pour obligation légale d’employer 6% de personnes en situation de handicap sous peine de se voir appliquer des sanctions financières. Cette obligation d’emploi a pour but de favoriser l’intégration des travailleurs handicapés dans le [...]
Les jeux paralympiques de Tokyo 2020 ont pris fin le 5 septembre dernier avec un beau palmarès de 54 médailles obtenues par l’équipe de France ! Un bel exemple de détermination, de force et de persévérance pour de nombreuses personnes en situation de handicap ! Le handicap n’est pas un frein [...]
Dans le dossier de presse du comité interministériel du handicap, nous pouvons retrouver les 4 objectifs d’amélioration fixés par le gouvernement : Investir sur les jeunes générations en situation de handicap, Simplifier le quotidien et renforcer le pouvoir d’agir des personnes en situation de handicap, Accompagner sur tous les lieux de [...]
Que vous soyez en situation de handicap depuis la naissance ou suite à un accident, parler de son invalidité s’avère parfois difficile. Dans certaines situations, comme un entretien d’embauche, il n’est pas évident de savoir si évoquer son handicap sera avantageux ou pas. Le candidat peut se demander si l’emploi [...]
