La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a mis en place l’obligation de désigner un référent handicap dans toute entreprise de plus de 250 salariés.
Nous approchons de la date limite pour la déclaration de votre DOETH qui aura lieu cette année sur la DSN d’avril 2023.
Le saviez-vous ? Un Français sur six est en situation de handicap, une personne sur deux sera confrontée au handicap au cours de sa vie !
Pour obtenir le nouveau montant, n’oubliez pas d’appliquer le nouveau taux horaire du SMIC au 1er janvier 2023.
35% des recruteurs estiment que l’insertion et l’emploi des personnes handicapées est aujourd’hui une priorité pour les entreprises.
Une politique RSE dynamique, c’est un vecteur positif sur le regard que peuvent porter les salariés sur leur entreprise, c’est aussi une identité forte à l’extérieur pour le recrutement de futurs talents.
L’emploi des personnes en situation de handicap reste encore aléatoire en France. Malgré la communication faite autour du handicap par les pouvoirs publics, toutes les entreprises ne sont pas au rendez-vous.
Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) brut horaire a été une nouvelle fois revalorisé au 1er août 2022. Cette nouvelle revalorisation qui intervient pour la troisième fois cette année, s’explique par l’évolution de l’indice mensuel des prix à la consommation des ménages.
Une personne sur deux sera confrontée à une situation de handicap au cours de sa vie qu’elle soit pérenne ou temporaire.
Une personne sur deux sera confrontée à une situation de handicap au cours de sa vie qu’elle soit pérenne ou temporaire.
