Derrière les médailles et les victoires, il y a souvent des sacrifices, et la réalité implacable du chômage et de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap demeure préoccupante.
L'Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) est une mesure légale essentielle en France, visant à favoriser l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Pour l'année 2023, la déclaration doit être déposée dans la DSN du mois d'avril 2024, c'est-à-dire le 5 ou le 15 mai 2024.
Description du poste En tant qu'assistant(e) administratif, vous jouerez un rôle clé dans le bon fonctionnement de notre association. Vous serez responsable de diverses tâches administratives et de soutien, garantissant l'efficacité de nos opérations quotidiennes. Responsabilités Gérer les communications de l'association (appels téléphoniques, courriels, courrier). Organiser et maintenir les [...]
Qu’est-ce que le secteur protégé et adapté ? Ce sont des entreprises employant des personnes en situation de handicap.
Description du poste En tant que conseiller emploi et formation, vous serez chargé de conseiller et d'accompagner nos bénéficiaires dans leur parcours d'insertion professionnelle et de développement de compétences. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les membres de l'équipe et les partenaires externes pour proposer des solutions adaptées aux besoins [...]
Description du poste En tant que chargé(e) de recrutement, vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement au sein de l'association. Vous jouerez un rôle clé dans l'identification, la sélection et l'intégration des nouveaux talents qui contribueront à la réussite de nos missions. Vous travaillerez en étroite collaboration avec [...]
Au 1er janvier 2024, le montant du Smic horaire brut est fixé à 11,65 € bruts.
Cette obligation d’emploi a pour but de favoriser l’intégration des travailleurs handicapés dans le milieu ordinaire du travail.
À l’occasion de la SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées), nous vous proposons un tour d’horizon des solutions qui existent pour intégrer le handicap dans votre politique RH.
