Référent handicap, un pivot essentiel

Le référent handicap est une personne désignée au sein d’une entreprise pour accompagner et soutenir les actions relatives à l’inclusion des personnes en situation de handicap. Son rôle est essentiel pour garantir l’égalité des chances et l’accessibilité dans l’emploi.

Son rôle principal :
Le référent handicap aide à mettre en œuvre les politiques d’inclusion des personnes handicapées dans le cadre professionnel. Il veille à la mise en place de mesures d’accompagnement, d’aménagements de postes de travail, et à la sensibilisation des équipes.

ASSOCIATION AFIPPH

Ses missions :

    • Identifier les besoins spécifiques des collaborateurs en situation de handicap.
    • Accompagner les démarches administratives liées au handicap (demande de RQTH, aménagements de postes, etc.).
    • Organiser des formations et des actions de sensibilisation au handicap pour les équipes.
    • Assurer le lien avec les organismes externes, comme les Cap Emploi, les MDPH (Maisons Départementales des Personnes Handicapées), ou encore l’AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées).

Les qualités requises :

  • Le référent handicap doit faire preuve de discrétion, de compétence en gestion de projet, et de sens de l’écoute. Il doit être capable de sensibiliser et de mobiliser les autres sur les questions du handicap.
  • Il doit aussi être informé des législations en vigueur et des dispositifs d’aides et de soutiens, comme les aides à l’adaptation des postes de travail ou les dispositifs d’insertion professionnelle.

En somme, le référent handicap joue un rôle clé pour faciliter l’inclusion et garantir l’accessibilité aux personnes en situation de handicap dans différents contextes.

L’emploi des personnes en situation de handicap représente un enjeu social et économique crucial.

Le taux d’emploi des travailleurs handicapés : Selon les données de l’AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées), environ 3,5 % des travailleurs en France sont en situation de handicap.

L’obligation d’emploi (OETH) : L’obligation légale d’emploi des personnes handicapées (OETH) impose aux entreprises de plus de 20 salariés d’employer au moins 6 % de travailleurs handicapés.

L’Afipph vous conseille et vous accompagne dans la mise en place d’une démarche handicap adaptée à votre structure. Vous souhaitez :

  • Remplir votre obligation OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) : en sous-traitant certains de vos projets, vous pouvez favoriser l’emploi indirect des personnes en situation de handicap.
  • Intégrer le handicap au sein de votre politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
  • Promouvoir l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés et les soutenir dans le développement de leurs compétences.
  • Agir pour la formation professionnelle des travailleurs handicapés, notamment grâce à la création des CDD Tremplin instaurés par la loi du 5 septembre 2018.
  • Réduire votre contribution à la taxe AGEFIPH/FIPHFP.

Vous souhaitez lutter contre les discriminations et promouvoir la diversité L’Afipph vous accompagne pour faire de votre projet un engagement responsable, tant sur le plan économique qu’humain.