Engagez-vous pour l’emploi des personnes en situation de handicap

Ce jeudi 21 novembre 2024, s’est tenue la 7ème édition du DuoDay.

En France, malgré des initiatives comme le DuoDay, le taux d’emploi de personnes en situation de handicap est de 3,5% dans le secteur privé et de 5,66% dans le secteur public. Pour rappel, depuis le 11 février 2005, toutes les entreprises de plus de 20 salariés doivent recruter 6% de personnes en situation de handicap.

Le taux de chômage des personnes en situation de handicap stagne depuis 2022 à 12% soit près de 2 fois plus que dans le milieu dit ordinaire.

ASSOCIATION AFIPPH

Le DuoDay 2024 en chiffres :

  • 31 436 duos formés (+14 % par rapport à 2023) ;
  • 52 817 personnes en situation de handicap inscrites (+15 % par rapport à 2023) ;
  • 14 821 employeurs participants (+9 % par rapport à 2023) ;
  • 5 004 structures accompagnantes mobilisées (+12 % par rapport à 2023).

Les bénéfices pour les personnes en situation de handicap :

  • La découverte d’un métier;
  • Un levier vers une insertion professionnelle durable ;
  • Une meilleure visibilité auprès des employeurs ;
  • La lutte contre l’isolement.

Il est crucial que les entreprises s’engagent activement en faveur du handicap. Cet engagement ne se limite pas à une simple conformité légale, mais représente un véritable levier de performance économique et sociale. En recrutant des travailleurs handicapés, les entreprises bénéficient de compétences diversifiées et renforcent leur responsabilité sociale. De plus, cette démarche améliore leur image et leur attractivité auprès de l’ensemble des parties prenantes, y compris les clients et les partenaires.

Vous qui souhaitez :

  • Vous acquitter de votre obligation OETH (Obligation légale d’emploi de travailleurs handicapés) : La sous-traitance de vos projets vous permet de favoriser l’emploi indirect des personnes en situation de handicap.
  • Intégrer le handicap au cœur de votre RSE (Responsabilité Sociétale d’entreprise).
  • Favoriser l’insertion professionnelle des travailleurs porteurs de handicap et les accompagner dans le développement de leurs compétences.
  • Réduire votre taxe AGEFIPH/FIPHFP.

L’AFIPPH vous conseille dans la mise en place d’une démarche handicap adaptée à votre structure.

Enfin, pour lutter au quotidien contre toutes les discriminations et l’acceptation de toutes les diversités l’AFIPPH vous accompagne pour faire de votre projet un engagement responsable tant au niveau économique qu’au niveau humain.

N’attendez plus, engagez-vous !