La Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) : une réponse aux difficultés d’emploi des personnes handicapées

L’intégration des personnes en situation de handicap est devenue un enjeu de RSE.

Comment adopter une démarche RSE tout en intégrant le handicap

Toutes les démarches liées à la RSE nécessitent de communiquer.

Cette communication doit être tournée vers l’ensemble des parties-prenantes ; partenaires, salariés ; dans le but de réveiller les consciences. Nous avons besoin de changer de regard et de pratiques. La principale difficulté consistant à défaire les préjugés liés au handicap.

Pour construire une société plus inclusive, les entreprises doivent être accompagnées dans leur volonté d’intégrer le handicap à leur politique RH.

Les aménagements de poste, la sensibilisation du personnel, l’information, le recrutement sont de nouvelles expertises mises à disposition des entreprises pour les aider à appréhender cette nouvelle donne.

40 000 emplois à horizon 2022

Que ce soit en emploi en direct ou en passant par le secteur protégé, aujourd’hui la grande majorité des entreprises doit répondre à une obligation d’emploi de 6% de personnel en situation de handicap.

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel accorde une nouvelle dimension au secteur protégé. Il devient un maillon indispensable à la bonne réussite de ce projet à travers notamment la mise en place des « CCD Tremplin » véritable rampe de lancement pour les candidats en situation de handicap. Former, développer et valoriser les compétences des personnes handicapées sera la mission majeure dévolue au secteur adapté.

Nous œuvrons au quotidien pour une société plus inclusive dans laquelle entreprises et travailleurs en situation de handicap pourraient se rencontrer plus fréquemment.

En tant qu’opérateur spécialisé dans le handicap nous mettons toutes nos expertises et notre écoute au service des entreprises et des personnes en situation de handicap à travers :

  • Information
  • Conseil
  • Diagnostic
  • Accompagnement
  • Soutien à la mise en œuvre

L’inclusion des personnes handicapées et plus généralement la mise en place de politiques liées à la diversité ont des effets positifs sur la performance des entreprises.

Qu’attendez-vous pour vous lancer !